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    bob体育客户端下载派遣的工种

    发布日期:2019-12-13 作者: 点击:

    bob体育客户端下载派遣


    bob体育客户端下载派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。bob体育客户端下载派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了bob体育客户端下载派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用bob体育客户端下载派遣工。 [3]  随着1995年《劳动法》的实施,我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。bob体育客户端下载派遣的滥用,导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后,出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中,被派遣劳动者承担第一线工作,为企业发展做出最直接贡献,却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象,一些用人单位在劳动合同法实施后,要求正式合同工与bob体育客户端下载公司签订派遣合同转为bob体育客户端下载派遣工,再派回到原来的工作岗位上去。bob体育客户端下载派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

    国外主要以“项目型”派遣或外包为主,占整个bob体育客户端下载派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中,岗位因项目的设立而存在和结束,项目周期通常在12-15个星期左右,岗位人员在项目结束后就由bob体育客户端下载公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言,以岗位而论,存在临时性、专业性、辅助性等特征。

    像日本和我国台湾地区,将100多个行业和岗位全部列出来,只有在范围内的工种才可以使用派遣工,除此之外使用派遣工都属于非法。 [5]  清华大学法学院教授郑尚元也建议,应该学习日本等国bob体育客户端下载派遣立法的做法,在法律上把bob体育客户端下载派遣的具体岗位一一列举出来。为此,他提出两种方案:一是在劳动合同法中直接列举bob体育客户端下载派遣的具体岗位;二是授权由国务院来规定,在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。


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