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    人力资源包括哪几个版块?

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    人力资源包括哪几个版块?

    发布日期:2019-08-13 作者:小编 点击:

    人力资源


    人力资源六大模块 人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。


    人力资源工作的基础是企业战略规划。两者之间相互影响又相互制约。人力资源战略规划作为6大模块之一,与其他5个模块之间也是相互影响的:其他5大模块工作都是基于人力资源战略规划开展的相关工作,同时也对人力资源战略规划进行支持和影响。


    员工关系模块虽然看似是独立模块,其实各模块都体现了员工关系的相关内容。招聘、薪资福利、绩效和培训模块分别对应的人力资源工作目标是招聘(招)、薪资福利(留)、绩效管理(用)、培训(育)。六大模块相互关联,不是孤立的,不能只抓某个或某几个模块而忽视其他模块。某公司的六大模块一定存在长短板,尽可能做到都非常专业才能让企业发展的更好。


    薪酬与福利的作用有两点:


    一是对员工过去业绩的肯定;


    二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性,保证外部公平、内部公平和岗位公平。


    外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力,内部公平需要体现薪酬的纵向区别,岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。


    对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感,对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合,这样才能满足员工的不同需求,发挥员工的最大潜能。


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    关键词:人力资源,人力资源版块

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